既然提到了研究所，就聊聊我覺得在研究所有機會學到的東西
1.尊師重道：剛進研究所都有學長、學姊，不要覺得學長姐教你東西都是理所當然的，有些要趕論文、趕實驗，還要教你東西，所以要學習任何東西，不管你會的還是不會的，都要虛心學習，儘管這個儀器、還是操作方式，你之前在大學學過，但是到研究所可能換個牌子，或是換個操作方式，也是要重新學習，記得虛心請教學長姐和老師。
即使出社會，你不喜歡這個人的言行舉此，但是基於他的你的前輩，也得給予對方基本的尊重與禮貌。
2.利用實驗室：當實驗室有任何儀器或是任何研討會，不要放棄學習任何儀器的機會，就算跟你的實驗無關。瞭解儀器的原理和基本操作，起碼在你的履歷表上又可增加一樣別人可能看不懂的東西。
3.考食品技師：有機會，考就對了，可以增加你面試的成功率，雖然在一間公司當食品技師，背黑鍋的一定是你，但是當你的能力越強，你的責任就越大。
4.多問：不懂的時候就開口問，不要害羞。
有些時候，同樣一個問題，你問三個人，三個人會給你不同的答案，但是問了起碼可以增加你的思考方向，和大蓋的趨勢
就算你已經知道問題的答案，你用這個問題去問這個人，這個人給你的答案，可以讓你瞭解他對事情的表達。
同樣的事情他瞭解了50分，但是他會把50分講成100分，也有人把50分講成60分或70分。
多問更是可以增加你對一件事情角度的看法，同樣一件事情，在每個人眼中都可以看到每個人對這件事情的不同的角度。
而當一個新品項研發出來，
總經理看的是銷售額、毛利..等，業務部經理看的是他要如何增加市佔率，品管部看的是如何管控新品項的品質，製造部看的是如何順利大量生產此品項。
當你把這個人對這件事情的反應拆解開來，慢慢思考，大概就可略知這個人對這件事的想法。
所以當你覺得你無法瞭解這個人的想法時，試試看這個方法，或許可以讓你有點釋懷。
這不僅僅可應用在工作，更可應用在社交與人際關係上。這也是我對這篇文章的主軸，就是人的角度。
探討這類的書其實並不多，雖然大部份的心理學都有提到，但是只要提到心理學的書讀起來總是令人乏味，不知道該如何看起。
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